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5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人的价值观| Campbell合作的5c
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坎贝尔的5c原则:合作

在坎贝尔的生活

合作对Campbell来说是至关重要的,因为5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人相信包容和多样化的团队能够建立信任,并带来更好的结果.

听听坎贝尔领导团队成员是怎么说的 协作5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人的五大价值观之一,对他们来说意味着:

创造包容的团队

5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人认为,一个包容的团队,每个人的声音都能被听到,所有成员都有归属感,都能感受到尊重, 有价值的, 看他们作为个体是谁. 5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人希望确保5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人互相支持,并为每个人提供空间来分享他们的观点.

5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人提高这些能力的方法之一是通过为5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人的经理制定发展计划, 为他们提供更具包容性的思考工具.

“创造归属感有助于建立包容的团队. 当5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人的员工能把真实的自己带到工作中, 5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人可以营造一个让所有员工都感到有能力茁壮成长的工作环境.”

达芙妮·班克斯,包容董事 & 多样性

创建多元化的团队

当你寻找不同的视角并将它们结合在一起时,协作就发生了. 通过确保多视角的呈现, 5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人拥有360度的视野,可以更好地决定最佳行动方案.

“在创新方面,我与5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人的厨师合作,创造直接面向消费者的新产品. 一旦5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人收到消费者的反馈, 我和一个营养学家团队合作, 市场营销人员, 工程师们将这个想法付诸实践. 寻求这些不同的观点可以帮助5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人做出最好的食物.”

布兰妮·阿特金森,高级研究员

建立信任

5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人拥有包容和多元化的团队时,每个人都觉得他们可以贡献自己的想法. 5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人可以理解和重视彼此的观点,并相信决策是在正确的利益相关者的投入下做出的. 不管做出什么决定,5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人也知道5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人会作为一个团队一起工作来执行.

提供更好的结果

当团队成员的角色和职责被明确定义,并且5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人的员工拥有正确的技能和信息组合时, 他们可以更有效地合作, 做出正确的决定, 并创造出获胜的想法.

A 最近的研究 展示了多元化团队如何更好地锁定推动增长的创新. 多样性高于平均水平的公司从创新中获得的收入占比更大,从而带来了更好的整体财务表现.

“合作需要一种共同的语言, 透明的目标, 接受不同的观点.  合作做得好,可以带来更好的结果.”

丽贝卡·加迪,投资者关系副总裁


坎贝尔的五个c反映了5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人最好的自己和5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人渴望成为的人. 践行5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人的价值观,创造包容性, 高效的文化将帮助5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人充分释放5524澳门24小时线路官网-5524澳门24小时线路网址网址是多少-澳门24小时问答知识人的成长潜力.

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