
在坎贝尔的生活
梅:新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的新任首席人力资源官
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新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的领导团队不断发展, 改善新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的商业基础, 并展示了新的创造力和竞争力的精神.
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为了增强新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的能力,新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司增加了I&在公司范围内提供学习机会并规范关键流程. In 2021, 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司记录了与招聘相关的现有流程, 人才管理, 以及业绩,为员工提供可见性,并确保新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的方法一致.
新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的变革推动者是跨部门的, 由坎贝尔领导团队提名的30名员工组成的多元化团队,他们沉浸在对话中,挑战他们对包容的看法,以便学习. 该集团共同制定了战略,以推动整个公司的文化变革.
创造一个包容的工作环境, 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司支持员工和组织努力结束种族主义和歧视. 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司提倡通过3年1美元来改变现状.500万美元承诺支持提高意识和反对歧视的非营利组织.
新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司还有近12个员工资源小组(ERGs),致力于培养人才, 建立新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的企业文化, 和教练员工. 许多ERGs提供旨在培养个人能力的导师项目, 实现个人和职业目标, 与同事建立联系.
为了加强问责制,新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司在追踪新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的自我&制定计划并定期向公司汇报. 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司还更新了《商业行为和道德规范》中的语言,以更好地反映Campbell的包容性.
新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司为这项工作的结果感到自豪, 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司在2021年被《福布斯》评为美国最佳多元化雇主之一,并连续四年被列入彭博性别平等指数.
新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司希望所有员工都能真正感受到自己属于坎贝尔. 说到底,关心新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的员工是新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司做的最重要的事情. 这就是为什么新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司要继续营造一个所有员工都能学习的工作环境, 成长, 并蓬勃发展, 无论是专业还是个人. 这就是为什么新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司正在建立一种以安全为中心的文化,为什么新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司提供各种资源和福利,以支持新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的员工在工作和生活的每个阶段.
大流行早期, 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司成立了新型冠状病毒肺炎特别工作组, 由七名领导组成的团队,他们每天开会制定健康规程, 写新政策, 确保所有工厂和办公室的安全措施到位. 新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司严格的协议帮助新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司避免了新型冠状病毒肺炎在新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司的设施中出现任何重大传播.
新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司致力于确保Campbell是一个很好的工作场所,并将新浦京集团休闲娱乐 - 百度百科-新浦京集团休闲娱乐科技有限公司员工的安全和福祉放在每一天的优先位置.
坎贝尔对我的特别之处在于这里的人. 我在这里工作了30多年, 当你喜欢和你一起工作的人的时候,去工作是很棒的.
Cindy Outlaw,汤配料准备服务负责人,马克斯顿,北卡罗来纳州
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